“摸手门”事件持续发酵，公司开除员工反被起诉，这波操作你怎么看？
最近，一则“男子摸女同事手被开除起诉公司违规”的新闻冲上热搜，瞬间引发全网热议。“摸手”还是“误触”？ 职场性骚扰的边界到底在哪？公司开除员工是否合规？今天我们就来扒一扒这起事件的来龙去脉，顺便聊聊职场“咸猪手”那些事儿。“吃瓜群众”速来围观，别错过这场职场大戏！

1. 事件回顾：摸手还是误触？

“摸手门”事件发生在某互联网公司，据爆料，男员工在开会时“无意间”触碰了女同事的手，随后被公司以“性骚扰”为由开除。然而，男员工不服，认为公司处理不当，直接起诉公司违规。

职场“咸猪手”的边界在哪？

• 是“无心之举”还是“有意为之”？
• 公司是否有权直接开除员工？

2. 公司回应：零容忍政策

公司方面表示，“职场性骚扰零容忍”是公司一贯的政策，任何违反规定的行为都将受到严厉处罚。

“摸手”事件是否构成性骚扰？
根据2025年《职场性骚扰防治报告》，“未经同意的身体接触”已被明确列为性骚扰行为之一。公司此举并非无据可依。

3. 男员工起诉：公司违规？

男员工认为，公司未经充分调查就直接开除，违反了劳动法相关规定。

“摸手”事件的法律争议

• 公司是否有权单方面解除劳动合同？
• 男员工的行为是否构成“严重违纪”？

4. 网友热议：职场“咸猪手”该不该严惩？

“摸手门”事件一出，网友瞬间炸锅。

“吃瓜群众”怎么看？

• “摸手”还是“误触”？ 网友各执一词
• “职场性骚扰” 该不该零容忍？

网络热梗：

• “摸手一时爽，开除火葬场”
• “职场咸猪手，法律来收拾”

5. 专家解读：职场性骚扰的界定

“摸手”事件引发了关于职场性骚扰界定的广泛讨论。

专家观点：

• “未经同意的身体接触” 已构成性骚扰
• 公司有权根据内部规定处理违规员工

行业黑话：

• “职场红线”：任何触碰红线的行为都将受到严惩
• “零容忍政策”：公司对性骚扰行为的态度

6. 常见问题：FAQ

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“摸手门”事件不仅是一场职场风波，更是对职场性骚扰界定的深刻反思。“职场咸猪手”该不该严惩？公司处理是否合规？这些问题都值得我们深思。

“吃瓜群众”们，你们怎么看？欢迎在评论区留下你的观点！